Перш ніж проводити системну зміну (реорганізацію)міської ради рекомендую протягнути на посаду першого заст. міського голови реформатора на конкурсній основі. Далі, через старий виконком винести на сесію міської ради питання необхідності та доцільності реорганізації міської ради та створення комісії, якій доручити: вивчити та проаналізувати роботу та завантаженність відділів виконкому і чиновників зокрема. (хронометраж робочого дня, тижня тощо) з відповідними висновками та рекомендаціями (2-3 варіанти структури міської ради), здійснити розрахунок ефективності реорганізації з врахуванням понесених витрат на виплату при звільненні працівників. Усіх чиновників за два місяці повідомити про наступне скорочення і в цей період провести конкурсний конкурсний відбір на заміщення вакантних посад. До конкурсу запросити усіх бажаючих, які відповідають профільним вимогам, в т. ч. осіб, що займають дані посади. Конкурсний відбір провести в два етапи:письмовий(білети), другий(усний). Якщо буде здійснено таке "перезавантаження" у міській раді, в дусі сучасних вимог, то такому оновленому колективу виконавчих органів міської ради під силу любі реформи, що призведуть до суттєвого покращення умов проживання дрогобичан.