У нас так заведено, коли людина працює-завжди чимось незадоволені. А коли звільняється, то завжди можна реально оцінити його роботу, відношення до підлеглих, чи міг обстати за колектив перед можливо туповатим керівником, який відірваний від реалій сьогодення та по іншим критеріям, бо є з ким порівняти, особливо тоді, коли беруть зі сторони по якимсь невідомим критеріям, і тоді може статися, що колектив починає здавати позиції а далі все веде до того, що можуть шкодувати за таким працівником чи керівником.