Якщо претендент на вакантну посаду не відповідає вимогам "Типового положення про відділ освіти", (брак стажу на керівній посаді за профілем) то з юридичного боку він, відповідно, не може бути призначений на цю посаду. Якщо ж його все таки призначать, то це чистісінький правовий нігілізм. І це неправда, що "справа не в стажі , а в здібності і бажанні , чого в нового очільника хоч відбавляй". Він може бути красивим, молодим і енергійним, мати нордичний характер і бути безпощадним до ворогів нації і при цьому бути прекрасним сім'янином, АЛЕ ВСЕ ЦЕ НЕ ВІДПОВІДАЄ ВИМОГАМ ПОЛОЖЕННЯ, ЗАТВЕРДЖЕНОГО ПОСТАНОВОЮ КАБІНЕТУ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ. Не можна вимагати дотримання законодавстіва від людини, призначеної на посаду із порушенням чинного законодавства. Так - так, ні - ні. Усе інше - від лукавого.