Колись навіть платили значні доплати за те, що працював довготривало на одній роботі, бо тоді він вважався фахівцем свого фаху, профілю. Звичайно, така думка не зовсім правильна, бо в принципі людина з часом стає ограничена фізично (зроблюється) і навіть зменшується розумово віддача і стає вже не такою ефективною і треба міняти на працівника, який може щось нове запропонувати та впровадити, є можна так назвати умовна межа для кожного своя, яку треба вчасно виміряти (визначити), через яку не можна переступати, бо починаються регресні наслідки. Те саме стосується нинішнього укомплектування влади в районі, але повірте музикант своєю присутністю не добавив щось нового, бо навіть мислення не те, та що від нього можна отримати як в приклад "з козла молока". Простий клерк не може бути генератором ідей, а управляти ними повинні успішні фахівці. Повинні бути створено умови, коли наступає ця межа, треба працівника міняти без згоди профкому. Зараз є зміни до КЗпП, але там взагалі перебор. Но ніколи не можна пхати дурного, профана, але свого. Тут повинна наступати відповідальність, навіть і кримінальна, бо просто дана особа сміється з українських державних устоїв.