Я веду мову про досвід роботи, бо ще є життєвий, сімейний, сексуальний і т. д. Отже, досвід роботи-це отримані навички працівником під час роботи на протязі певного відрізку часу. практичні знання. Досвід роботи можна визначати як успішний, або неуспішний. Роботодавець оцінює по результахі виконаної роботи (випробувальний термін). Так у Радзієвського і в дрогобицьких господарників є величезний управлінський досвід, а вам його оцінити. Вибір працівника по критерію досвіду рухає прогрес. Від такого принципу при підборі кадрів відходив Гук (жарналіст) і тепер Кучма (лікар). Думаю, що дії керовніка треба оцінювати від ними прийнятих рішень, як "підтримую", "не підтримую", або "неадекват",