Штат працівників повинен бути максимум 20 чоловік. Всі працівники повинні бути переобрані на відкритій конкурсній основі. До уваги повинна братися освіта, вік, закордонний досвід, заслуги перед державою (АТО, волонтерство і тд). Бо даний штат був приведений познайомству, по блату, за гроші, через родичів і тд. Такий апарат є не тільки не компетентний, але й неефективний. Більша частина приміщеннь ратуші повинна бути звільнена, де повинні переміститися музей, бібліотека, і інформаційне довідкове бюро по туризму (гості міста повинні знати що пропонує місто, де йти і на що дивитися). Така практика є за кордоном. В інформаційному просторі, тобто на сайті повинна бути також інформація про туризм. В свою чергу, звільнені приміщення від музеїв та бібліотек які б перейшли в ратушу повинно орендуватися. Практика продажу повинна взагалі бути припинена. Якою б низькою не була оренда це постійний прибуток. До багатьох змін в місті повинні бути залучені волонтери, які повинні працювати над конкретними проектами, за що в подальшому повинні бути нагороджені разовими преміями і тд. Під ратушою повинна бути скринька пропозицій по кокожному проекту який пропонує місто. Те саме повинно бути на сайті. Комісія активістів та волонтерів міста повинна доносити їх до представників влади і доносити результати / звіти до преси. Тоді буде звязок і співпраця з народом