Кучма прагне придбати репутацію хорошого керівника і робить це оригінальним образом він використовує принцип відкритих дверей, коли в його кабінет йде хто хоче, коли хоче і по якому бажано питанню. Старається ухвалити найкраще рішення замість здійснимих. Він не уміє відрізнити головне від другорядного, важливе від поганого. Володіє чорно-білим мисленням. Все бачить тільки білим або тільки чорним, його оцінки завжди однозначні, категоричні, не мають відтінків. Приймає відвідувачів, одночасно розмовляє по телефону, підписує наказ і дає усні розпорядження підлеглим. Такий стиль роботи є імітацією бурхливої діяльності, це стиль Юлія Цезаря! Але цей стиль не кращий приклад для наслідування адже Юлій Цезар погано кінчив.