Пунктом 1 ст. 40 КЗпП України ( 322-08 ) передбачено  
можливість розірвання трудового договору з ініціативи власника або  
уповноваженого ним органу в разі змін в організації виробництва і  
праці, в тому числі ліквідації, реорганізації (банкрутства) або  
перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення  
чисельності або штату працівників.  
Згідно зі ст. 43 КЗпП ( 322-08 ), розірвання трудового  
договору з підстав, передбачених п. 1 ст. 40 КЗпП, може бути  
проведено лише за попередньою згодою профспілкового органу.  
Цілий юрид відділ Дрогобицької міської ради не прочитив КЗпП України і не побачив , що поняття при припинення в трудовому законодавстві немає. А це означає що будуть незаконно звільнено працівників школи. і НІКОГО не хвилює поняття верховенства права і законності , є лише одна мета , під виглядом економії коштів -наповнити власні кишені , бо треба буде звільняти людей і приймати людей , але не всіх , а тих хто достойний !